חום במפעל - משאבת ואקום של גריז מכירת שומן - מפיץ פרוגרסיבי מסוג 2000 - ג'יאנה
חום במפעל - משאבת ואקום של גריז מכירת שומן - מפיץ פרוגרסיבי מסוג 2000 - Jianhedetail:
מאפייני ביצועים
אספקת נפט מתקדמת, מבנה פרוסה (המורכב מהסרט הראשון ו -3 - 10 זנבות סרטים עובדים) מתאים לתנאי עבודה בלחץ גבוה, הלחץ המרבי: 25MPa.
תזוזה סטנדרטית: 0.16 - 1.12 מ"ל/CYC במפרטים שונים.
קל לעקוב אחר כך וניתן להגדיר אותו באמצעות מוט מחוון מחזור או מתג מחזור.
השתמש במדיום: שמן סיכה ≥nn68#, גריז NLGI000#- 2#.
מתאים לתנאי עבודה בלחץ בינוני, הלחץ הנומינלי המרבי: 16MPa.
נקודות שימון זמינות לכל קבוצת מפיצים: 3 - 20 נקודות.
בחירה EULES
1. קוד עקירה מחיצת קטע T מציין כי חתיכת העבודה היא יציאת השמן משני הצדדים; S מציין כי חתיכת העבודה היא שקע שמן חד צדדי, והסיומות L ו- R מציינים את כיוון השקע.
2. בשום פנים ואופן, המשתמש לא יחסום את יציאת השסתום כדי למנוע נזק לשסתום כתוצאה מלחץ יתר.
פרמטר מוצר
| דקה - מקסימום לחץ (MPA) | גודל כניסה | גודל מוצא | גודל שבב עובד (מ"מ) | התקן מרחק חור (מ"מ) | התקן חוט | אורך (א) | צינור אאוטלט דיא (מ"מ) | עובד טֶמפֶּרָטוּרָה |
| 1.4 - 25 | M12*1.5 | M10*1 | 80*45*19 | 32 | 4 - M6 | A = 32+n*20.5n מספר שבב | תֶקֶן 6 מ"מ | - 20 ℃ עד +60 ℃ |
| צ'יפס עובד | זרימה סטנדרטית | כל כמות שקע שבב |
| 2000 - 10t | 0.16 | 2 |
| 2000 - 10s | 0.32 | 1 |
| 2000 - 15T | 0.24 | 2 |
| 2000 - 15s | 0.48 | 1 |
| 2000 - 20T | 0.32 | 2 |
| 2000 - 20s | 0.64 | 1 |
| 2000 - 25T | 0.4 | 2 |
| 2000 - 25s | 0.8 | 1 |
| 2000 - 30T | 0.48 | 2 |
| 2000 - 30s | 0.96 | 1 |
| 2000 - 35T | 0.56 | 2 |
| 2000 - 35S | 1.12 | 1 |
תמונות פרטי מוצר:
מדריך מוצרים קשור:
התרכזנו גם בשיפור הדברים של ניהול ושיטת QC כדי שנוכל לשמור על קצה נהדר בתוך הארגון התחרותי של ארגון תחרותי, HOT - SALE RECE REASE WAUM PUMP - מפיץ פרוגרסיבי מסוג 2000 - ג'יאנה, המוצר יספק לכל העולם, כמו: גיאנה, אוגנדה, הפיליפינים, באמת שאחד מהפריטים האלה יעניין אותך, אנא יידע אותנו. נשמח לתת לך הצעת מחיר עם קבלת המפרט המפורט של האדם. יש לנו את מנועי המחקר והפיתוח המומחים האישיים שלנו כדי לעמוד בכל אחת מההחזרות, אנו מצפים לקבל את פניותיך בקרוב ומקווים לקבל את ההזדמנות לעבוד איתך יחד בעתיד. ברוך הבא לבדוק את הארגון שלנו.